Consea apre a Chicago!

Consea apre a Chicago!

Consea ha scelto di aprire una nuova sede negli USA affrontando una nuova sfida dalle enormi potenzialità, ponendosi come Head Hunting Company ad alto valore aggiunto, in un mercato molto accelerato e dinamico.

Ecco i primi risultati di questo confronto.

Forse non è un caso che uno dei film americani più gettonati e che ha dato vita ad una delle saghe di più grande successo al mondo, sia stata chiamata “Fast and Furious”.

Anche se non siete fan di questo film, potrete associare facilmente il titolo del film al concetto del denaro, della competizione e, ovviamente, della velocità.

Dopo alcuni anni di debolezza economica, il mercato del lavoro americano è di nuovo in fermento e la competizione è tornata a livelli pre-crisi. Il tasso di disoccupazione è sceso al 4,4% (fonte: Bureau of Labor StatisticsEurostat 08/2017), praticamente c’è piena occupazione.

Che cosa implica tutto questo per il mercato del Recruitment?

Se il vostro obiettivo è quello di assumere i migliori talenti del mercato, dove la concorrenza al momento è molto alta, specialmente per le aziende europee, dovete essere Determinati, Veloci e Attrattivi.

Ma cosa significano questi aggettivi negli USA?

  • Determinazione – Lavorate in anticipo sul vostro piano di assunzione e, una volta che avete tutti gli stakeholder allineati, andate dritti all’obiettivo e “diffondete la parola”. Assicuratevi di avere al vostro fianco il partner giusto, colui che possa aiutarvi durante tutto il processo di selezione. Noi di Consea Executive Search siamo sempre a vostra completa disposizione!

  • Velocità – Una volta individuato il talento giusto, è arrivato il momento di portare la persona a bordo. Non c’è tempo da sprecare, i candidati potrebbero non essere disponibili a lungo. Mentre voi siete indecisi, per diversi motivi, c’è un altro recruiter che sta contattando il vostro “hi-po” e presentandogli un’offerta. E dopo tutto questo sforzo, siamo sicuri che non sia quello che volete, giusto?
  • Attrattività – le aziende statunitensi possono offrire una compensation molto interessante, benefits completi per fare ottima retention. Assicuratevi, anche se non potete essere competitivi sul versante retributivo, di aver qualcosa di più da offrire, come ad esempio una crescita verticale, sviluppi di carriera ed opportunità di raggio internazionale. Non sempre l’ambizione è il nemico!
Competenze

Postato il

1 dicembre 2017