Executive Search

Consea supporta il Cliente nella fase preliminare di definizione del profilo del candidato ideale, identificando sia le competenze professionali che le caratteristiche individuali della persona, e in quella di head hunting vera e propria. Questa seconda fase comprende vari step: ricerca accurata e condotta con la massima riservatezza all’interno di una target list aziendale, di profili altamente qualificati e perfettamente compatibili con le esigenze del Cliente; formulazione di una proposta chiara ed appetibile; contatto diretto con i Candidati e negoziazione; selezione dei profili più idonei.

Per svolgere questa seconda fase in modo mirato e anche in situazioni di urgenza che non consentono lunghe procedure formalizzate, Consea si avvale di un ricco patrimonio di informazioni, frutto di un’esperienza pluridecennale, e di una vasta ed affidabile rete di contatti, oltre che di procedure quali inserzioni sul proprio sito e sui migliori siti specializzati, ricerca in Internet, chiamata diretta.

 

 

Young Talent Assessment

Una delle chiavi del successo di un’azienda è l’impiego di giovani risorse che garantiscono l’apporto costante di idee innovative e propongono prospettive diverse, distinguendosi in termini di creatività, dinamismo, intraprendenza ed entusiasmo.

Consea individua e seleziona i migliori giovani talenti, esaminandone il potenziale come futuri manager sulla base delle attitudini e degli skills personali e indirizzandoli verso i percorsi di sviluppo professionale più adeguati alle loro caratteristiche. Per fare ciò, Consea si avvale dell’Assessment Centre, il cui scopo è valutare le caratteristiche comportamentali e attitudinali richieste per ricoprire determinati ruoli all’interno dell’Azienda, tramite l’osservazione delle performance e dei comportamenti dei Candidati agiti nel corso di prove strutturate, individuali e di gruppo.

 

 

Temporary management

Grazie alla propria articolata rete di contatti a livello internazionale, Consea è in grado di selezionare manager di alto livello professionale abituati ad operare per obiettivi a breve e a medio termine. L’utilizzo di personale altamente qualificato a breve tempo presenta indiscussi vantaggi, tra cui l’opportunità di usare nell’immediato, e per il tempo strettamente necessario, risorse specifiche con elevate competenze e la possibilità di interrompere il rapporto di collaborazione una volta raggiunti gli obiettivi nei tempi

 

 

Consulenza Organizzativa

Nella fase di valutazione e selezione del personale, Consea si distingue per l’utilizzo di test psicologici all’avanguardia, riconosciuti a livello internazionale e di validità ed efficacia scientificamente provate

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